Der Gesetzgeber fordert alle Praxisanleiter zur berufspädagogischen Fortbildung im Umfang von 24 Stunden pro Jahr auf (§4 PflAPrV). Damit stärkt der Gesetzgeber die pädagogische Rolle der Praxisanleiter sowie den Stellenwert von Praxisanleitung im Rahmen der praktischen Ausbildung 

Wir bieten dazu in 2026 folgende Themen in 1tägigen /  ½ tägigen Seminaren an:

• Kultursensible Anleitung am 15. Januar / 12. Oktober jeweils von 08:00-15:15 Uhr
• Pflegeprozess am 03. März von 08:00 -15:15 Uhr
• Generalistische Pflegeausbildung und Auswirkungen auf die Praxisanleitung am 23. Januar/28. September jeweils von 08:00-15:15 Uhr
• Generation Z am 20. Februar von 08:00-11:15 Uhr oder am 6. Juli von 12:00-15:15 Uhr
• Umgang mit Fehlern am 20. Februar von 12:00- 15:00 Uhr oder am 06. November von 08:00-11:15 Uhr
• Anleitungsprozess am 11. Mai von 08:00-11:15 Uhr
• Feedbackgespräche am 11. Mai / 06. November jeweils von 12:00-15:00 Uhr
• Bewerten und Beurteilen am 06. Juli von 08:00-11:15 Uhr
• Konflikte in der PA – Konflikte Gewaltfrei lösen am 30. März von 08:00-15:15 Uhr
• Vertiefung des eigenen Rollenverständnisses: Führung und Praxisanleitung am 26. August von 08:00-15:15 Uhr
• Motivation und Gesundheitsförderung am 11. September von 12:00-15:00 Uhr
• Rechtliche Grundlagen am 06. März / 11. September jeweils von 08:00-11:15 Uhr
• Ethisch Handeln in der Pflege am 22. Januar / 02. September jeweils von 08:00-15:15 Uhr
• Supervision / Coaching für Praxisanleiter am 17. März / 16. Juni / 12. August / 25. November jeweils von 09:00-12:00 Uhr

Kosten
Externe Teilnehmer pro Tagesseminar 130 Euro / ½ Tagesseminar 70 Euro

Teilnahmevoraussetzung
Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleiter:in

Am 01. Februar 2027 startet der Geschäftsbereich 1 – Pflege- und Stationsmanagement – die nächste staatlich anerkannte Weiterbildung zur Praxisanleitung.

Die Weiterbildung findet nach der Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege (WPO-Pflege) vom 6. Dezember 2010 (GVBl. I S. 654), zuletzt geändert durch die Verordnung zur Änderung der Hessischen Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 3. Dezember 2020 (GVBl. I S. 878), statt. 

Form und Dauer der Fortbildung:
Die Weiterbildung umfasst 270 Stunden theoretischen Unterricht, inklusive einer eintägigen Hospitation, die bei unseren Stationsübergreifenden Praxisanleiterinnen durchgeführt wird. Zusätzlich müssen 30 Stunden berufspraktische Anteile absolviert werden. Hierbei leiten die Teilnehmerinnen Auszubildende an. Von diesen 30 Stunden müssen 10% von einer Praxisanleiterin begleitet werden. 

Ihr Aufgabenbereich als Praxisanleitung
In enger Zusammenarbeit mit den Stationsübergreifenden Praxisanleiterinnen gestalten Sie die praktische Ausbildung auf Ihrer Station. Im Einzelnen bedeutet das:

• Sie unterstützen die Auszubildenden bei der Auswahl relevanter Lernziele für den Einsatz.
• Gemeinsam mit der Stationsübergreifenden Praxisanleitung planen Sie die Anleitungen, gestalten diese und bewerten deren Erfolg.
• Sie nehmen regelmäßig an den halbjährlich stattfindenden Konferenzen der Praxisanleiterinnen teil.

Terminplanung: 01. Februar bis 08. Dezember 2027:

Ihre Bewerbung sollte aus einem Anschreiben bestehen, in dem Sie Ihre Motivation darlegen. Fügen Sie bitte ebenfalls Ihren Lebenslauf und eine schriftliche Befürwortung Ihrer Bewerbung durch Ihre Bereichsleitung an.

Schicken Sie dann Ihre Bewerbung bis zum 30. September 2026 an: 
Esther Klug
Leitung Geschäftsbereich 1
Pflege- und Stationsmanagement

Für Rückfragen oder weitere Informationen steht Ihnen gerne Simone Böcher zur Verfügung. 
Tel.: (0172) 6854045
E-Mail-Kontakt 

Die Klinikum Hanau GmbH als Rechtsträger der staatlich anerkannten Weiterbildungseinrichtung führt im Rahmen der „Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege (WPO-Pflege) vom 6. Dezember 2010 (GVBl. I S. 654), zuletzt geändert durch die Verordnung zur Änderung der Hessischen Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 3. Dezember 2020 (GVBl. I S. 878)“ die Weiterbildung Palliative Versorgung durch.

Zielsetzung der Weiterbildung

• Erweiterung der pflegerischen Kompetenz innerhalb der Palliativmedizin und Hospizarbeit
• Verbessern und stärken der psychosozialen Kompetenz Pflegender
• Verbesserung der Versorgung sterbender Menschen unter Einbeziehung ihrer Bezugspersonen

Die Weiterbildung findet in fünf Blockwochen statt und umfasst 200 Stunden Theorie. Die Unterrichtszeiten sind i.d.R. zwischen 07:30-16:30 Uhr. Innerhalb der Weiterbildung findet außerhalb ein dreitägiges Seminar mit Übernachtung zum Umgang mit Sterben und Tod statt. 

Die berufspraktischen Anteile umfassen 80 Stunden (Hospizbereich, ambulante und stationäre Palliativpflege).

Teilnehmerzahl:
mind. 8 Personen

Beginn:
25. Januar 2027

Bei Rückfragen oder für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Beate Stock zur Verfügung.

Die Weiterbildung Intensivpflege und Anästhesie wird in Form eines berufsbegleiteten Lehrgangs gemäß der DKG-Empfehlung zur pflegerischen Weiterbildung vom 03.07./04.07.2023 in der Fort- und Weiterbildung des Klinikum Hanau GmbH durchgeführt.
Die Inhalte orientieren sich am allgemein anerkannten Stand pflegewissenschaftlicher, medizinischer und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse.

Ziele:
Die Weiterbildung ermöglicht: 

• Vervollständigung von Hintergrundwissen
• Erfassung komplexer Pflegesituationen
• Gemeinsames Erarbeiten von Lösungsstrategien
• Verknüpfung von Theorie und Praxis
• Teamentwicklung und kooperative Zusammenarbeit
• Planung, Begründung und Durchführung von Handlungen unter hygienischen, ökologischen, ökonomischen und ethischen Gesichtspunkten
• Personenbezogene Anleitung und Beratung

Beginn und Dauer:
Die Weiterbildung dauert zwei Jahre (in Vollzeitbeschäftigung).
Beginn des nächsten Weiterbildungslehrgangs: 1. April 2027

Zugangsvoraussetzung: 

• Staatlich anerkannter Abschluss als Krankenschwester, Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Altenpflegerin, Pflegefachfrau
• Mindestens sechsmonatige Berufserfahrung in der Intensiv- oder Anästhesiepflege

Theoretische Weiterbildung:
Die theoretische Weiterbildung ist modular gestaltet und umfasst mindestens 720 Theoriestunden. Jedes Modul wird mit einer benoteten Modulprüfung abgeschlossen. Innerhalb der Weiterbildung findet ein 3tägiges Seminar zum Umgang mit Sterben und Tod mit Übernachtung statt (Kosten ca. 200€).
 
Praktische Weiterbildung:
Die praktische Weiterbildung umfasst mindestens 1800 Stunden, die in verschiedenen Einsatzbereichen abgeleistet werden. Die Teilnehmenden müssen mindestens 180 Stunden qualifizierte Praxisanleitung erhalten.
In den Bereichen der Intensivpflege und Anästhesie sind zudem praktische Prüfungen zu absolvieren.

Abschlussprüfung:
Die Weiterbildung endet mit einer mündlichen Abschlussprüfung und je einer praktischen Abschlussprüfung in der Intensiv- und Anästhesiepflege.

Bewerbung:
Für eine Bewerbung benötigen wir von Ihnen: 

• Persönliches Anschreiben mit Lebenslauf
• Aktueller Nachweis über die Namensführung, z.B. Geburtsurkunde oder Personalausweis (beglaubigte Kopie)
• Urkunde über die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung (beglaubigte Kopie)
• Zeugnis der Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung/Krankenpflegeausbildung/Kinderkrankenpflegeausbildung (beglaubigte Kopie)
• Nachweis über eine mindestens sechsmonatige Berufserfahrung in der Intensivpflege und/oder Anästhesie

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung bis spätestens zum 31.12.2026
 
Kurs 2027-2029
Die Unterrichtszeiten sind zwischen 07:00 und 17:00 Uhr möglich

Änderungen vorbehalten!

Bei Rückfragen oder für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Anne Winnefeld zur Verfügung.

Beschreibung der Weiterbildung
IDA-Weiterbildungen werden seit 2013 durchgeführt. Seitdem haben 23 Weiterbildungen stattgefunden, an denen über 300 Pflegekräfte teilnahmen. Die Weiterbildung dauert fünf Tage, wobei die Unterrichtstage über zwei bis drei Monate verteilt sind. 

Im Folgenden beschreiben wir die Unterrichtsinhalte.

Am ersten Tag erlangen die Teilnehmenden ein Verständnis davon, wie Menschen mit Demenz (MmD) ihre Realität erleben. Dabei spielen die Konzepte Vertrautheit und Verwirrtheit eine entscheidende Rolle. Die Teilnehmenden erfahren, wie der Nationale Expertenstandard Beziehungsgestaltung in der Pflege von MmD in einem Allgemeinkrankenhaus umgesetzt werden kann. Außerdem werden die regionalen Versorgungsstrukturen und die Kommunikation mit den Angehörigen betrachtet.

Am Tag zwei geht es um die Einschätzung der sogenannten herausfordernden Verhaltensweisen. Weitere Schwerpunkte sind die Themen Wundversorgung, Schmerzerkennung sowie die speziellen Anforderungen an die Kommunikation und die Ernährung.

Am dritten Tag werden die medizinischen Hintergründe der unterschiedlichen Krankheitsbilder also deren Symptome, Häufigkeit, Therapien, Verlauf und Prognosen vermittelt. In diesem Zusammenhang werden mehrere Instrumente angewendet, mit denen das Auftreten von kognitiven Defiziten eingeschätzt werden kann. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Herleitung von hilfreichen Pflegestrategien, bezogen auf konkrete Fallbeispiele.

Der vierte Tag widmet sich dem Konzept Beziehungsgestaltung. Die eigene Haltung, Validation, Biografie, Erinnerungen, Ablenkung und Beschäftigung sind die Stichworte dazu. Die Fallarbeit vom Vortag wird hier abgerundet.

Der fünfte und letzte Tag der Weiterbildung wird als Webinar gestaltet. Am Folgetag werden die Teilnehmenden als IDA ihre Stationen betreten. Wie werden sie dann von ihren Kolleg:innen wahrgenommen oder besser: Wie wollen sie wahrgenommen werden? Wir klären, wie die Rolle als IDA innerhalb des eigenen Teams gestaltet werden kann. In Vorbereitung auf die strategische Zusammenarbeit innerhalb der eigenen vor-Ort-IDA-Gruppe, entwerfen die IDA kurz-, mittel- und langfristig erreichbare Ziele und ordnen diesen geeignete Maßnahmen zu.

Das Ziel der Weiterbildung lautet: Alle IDA sind in der Lage, während ihrer täglichen Arbeit die folgenden Aufträge zu erfüllen.

1. Welche Patient:innen haben neben der Erkrankung, die zur Einweisung geführt hat zusätzlich eine Demenz oder zeigen Zeichen ausgeprägter Verwirrtheit?
2. Haben diese Patient:innen Angehörige? Sind die Angehörigen erreichbar? Können die Angehörigen hilfreiche, die Pflege betreffende Informationen geben? Können die Angehörigen unterstützen und wenn ja, wie?
3. Welche Kontaktgestaltung ist geeignet, um den MmD in seinem Person-Sein zu bestätigen? Können damit eventuell aufgetretene herausfordernde Verhaltensweisen positiv beeinflusst werden?
4. Gibt es im Behandlungsprozess der Patient:innen unzweckmäßige Unterbrechungen? Wenn ja, wie können diese vermieden werden?
5. Wie können Sie ihr Team für diese Gruppe von Patient:innen und deren Situation sensibilisieren?
6. Welche strukturellen Anpassungen können die Situation von Patient:innen mit einer Demenz auf ihrer Station verbessern?

Koordination der IDA-Aktivitäten: Bei der Erfüllung ihres Auftrags sollen die IDA durch eine:n Koordinator:in unterstützt werden. In der Vergangenheit haben sich IDA mit Themen wie Hilfsmitteleinsatz, Kostform, Fortbildungen, Öffentlichkeitsarbeit und der Zusammenarbeit mit den Angehörigen beschäftigt. Diese Themen sind bereichsübergreifend und erfordern daher eine Koordination der IDA-Aktivitäten. Wir empfehlen jährlich vier moderierte Treffen der IDA.

Treffen der Koordinator:innen: Die Koordinator:innen der beteiligten Krankenhäuser treffen sich zwei- bis viermal pro Jahr online, um einander zu berichten und um die Weiterbildungsplanung abzustimmen (Anzahl der Weiterbildungen, Standorte).

Die IDA sollen spätestens nach zwei Jahren an einer Auffrischungstagung teilnehmen. 

Unsere Basiskurse 2026 am Klinikum Hanau:

Unsere Auffrischungstage 2026 am Klinikum Hanau:

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