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Vereinbarkeit von Beruf und Leben

Familienbewusste Ausrichtung unserer Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Gerade wir, als Klinikum Hanau, wissen um die Mehrfachbelastungen denen Menschen im Spagat zwischen Beruf und Familie ausgesetzt sind.

Einerseits behandeln wir diese Menschen als Patienten mit den unterschiedlichsten gesundheitlichen Beschwerden in unserem Klinikum, andererseits sehen wir unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wollen. Zufriedene Beschäftigten, die sich gemeinsam und motiviert den Herausforderungen auf dem wettbewerblichen Gesundheitsmarkt stellen, sind unsere wichtigsten Säulen für die langfristige Sicherung und Gestaltung der Zukunftsfähigkeit unseres Krankenhauses. Dabei ist uns Allen bewusst, dass wir an vielen Stellen im Klinikum bereits Angebote zur Unterstützung und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben, in anderen Bereichen allerdings noch Vieles zu tun bleibt.

Um hier noch besser zu werden, suchen wir im Lokalen Bündnis für Familien in Hanau den Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen und unserer Stadtverwaltung und leisten unseren Beitrag als erfahrener Gesundheitsdienstleister. Schließlich profitieren alle durch die regionale Vernetzung und durch die gemeinsame Gestaltung von Unterstützungsangeboten für Familien. Wir engagieren uns aus Überzeugung!

Wir möchten Sie gerne einladen sich über den aktuellen Stand unsere Angebote rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Leben zu informieren.

Altersteilzeit

Auch die Altersteilzeit ist Bestandteil unserer Angebote.

Arbeitszeit

Als Krankenhaus bieten wir unsere Leistungen an 365 Tagen rund um die Uhr an. Dies können wir dadurch gewährleisten, dass wir eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen anbieten. Dazu gehören: Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaftsdient.

Arbeitszeit en bloc

Im Rahmen von speziellen Schichtarbeitsplänen bieten wir Arbeitszeit en bloc abwechselnd mit längeren Freizeitphasen an.

Befristete Beschäftigungen

Auch bei uns gibt es befristete Beschäftigungsverhältnisse. Wir führen jedoch in aller Regel frühzeitige Gespräche zu möglichen Anschlussverträgen, um unseren Beschäftigten, aber auch uns als Unternehmen rechtzeitig Planungssicherheit und Perspektive zu geben.

Beratung und Hilfe

Unsere internen Beraterinnen und Berater bieten Unterstützung z.B. bei der Suchtberatung, beim Arbeitsschutz und bei der Arbeitssicherheit, bei Informationsbedarf für pflegende Angehörige etc. Darüber hinaus kooperieren wir mit externen Stellen und bieten z.B. in Zusammenarbeit mit unserer Berufsgenossenschaft Beratungen zum Agressionsmanagement an.

Bewerbungen

Bei der Einstellung oder Beförderungen sind bei uns allein Qualifkationen ausschlaggebend. Familiäre Aufgaben beeinflussen unsere personalpolitischen Entscheidungen nicht. Im Gegenteil, wir bemühen uns als verantwortlicher Arbeitgeber unsere Beschäftigten nach Kräften in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Leben zu unterstützen.

Dienstreisen

Dienstreisen sind generell möglich und werden bei uns nach vorheriger Genehmigung gemäß den tariflichen Rahmenbedingungen bearbeitet.

Einstellungen

Jedes Jahr haben wir Bedarf an vielen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stellen monatlich neue Kolleginnen und Kollegen ein.

Elternzeit

Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassund über die verschiedenen Möglichkeiten und bieten spezielle Informationen in Form von Merkblättern an.

Fort- und Weiterbildung

Wir bieten für unterschiedliche Themenbereiche und für alle Berufgruppen entweder eigene oder auch externe Fort- und Weiterbildungen an. Dabei können auch unsere Teilzeitkräfte an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.

Führungsebenen

Wir verfügen über ein flache Hierarchiestruktur. Die erste Führungsebene stellt die Geschäftsführung mit Prokurist dar, auf der zweiten Führungsebene finden sich die Chefärzt/innen und die Geschäftsbereichsleitungen. Die dritte Führungsebene wird durch Oberärzt/innen und Abteilungsleitungen gebildet.

Gleichstellungsbeauftragte

Wir haben eine Gleichstellungsbeauftragte benannt.

Gleitzeit

Wir bieten in speziellen Bereichen Gleitzeitarbeit an. Die Kernarbeitszeit beträgt dabei 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr.

Information und Kommunikation

Wir informieren unsere Beschäftigen in regelmäßigen Informationsveranstaltungen. Dabei informieren wir über unsere wirtschaftliche Lage, über betriebliche Veränderungen und über jährliche Besonderheiten. Um wirklich sicher gehen zu können, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich über wichtige Sachverhalte informieren können, bedienen wir uns neben unseren elektronischen Angeboten auch des schriftlichen Versands und Aushangs unsere Klinikintern-Hausmitteilungen an unseren schwarzen Brettern.

Internet

Unsere Homepage informiert unsere Patienten/innen, Besucher/innen, Zuweisende, potentielle Bewerber/innen und alle weiteren Interessierten über unsere Leistungen, unsere Angebote und unsere Unternehmensstruktur. Hier informieren wir ebenfalls über unsere Angebote für unsere Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben.

Intranet

Unsere Intranet ist die interne Kommunikations- und Informationsplatform für alle Beschäftigten. Wir verstehen dieses Angebot als unsere Wissensdatenbank, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Hier sind vielfältige Informationen zu finden, auch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Leben.

Jahresarbeitszeit

Im Pflegebereich bieten wir aktuell Elternzeitler/innen die Möglichkeit von Jahresarbeitszeit. Dabei kann das wöchentlichen / monatliche Arbeitsvolumen nach Absprache und unter Berücksichtigung von privaten Erfordernissen und saisonalem Bedarf variieren.

Kommunikation

Extern
Hauptziel unserer externen Kommunikationsaktivitäten ist der Aufbau, die Erhaltung und Gestaltung unseres Images als Krankenhauses und Dienstleistungsunternehmen. Zu diesem Zweck richten sich unsere regelmäßigen Informationen an unsere Patienten, deren Angehörige, an niedergelassene Ärztinnen und Ärzte, die Presse und Interessierte jeglicher Art.

Intern
Ziel unserer internen Kommunikationsprozesse ist die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch relevante Informationen rund um unser Klinikum. Damit wollen wir zur Integration, zur Verbesserung der Kooperation und der Identifikation unserer Kolleginnen und Kollegen, als wesentliche Voraussetzung für Motivation, Initative und Engagement, beitragen.

Einmal pro Quartal veröffentlichen wir zudem unsere Mitarbeiter/innenzeitung „MainKlinikum". Hier informieren wir rund um betriebsrelevante Themen, stellen Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz vor und informieren über geplante Entwicklungen.

Lokale Bündnis für Familien - Hanau

Das Klinikum Hanau ist Mitglied im Lokalen Bündnis für Familien in Hanau. Aktuell engagieren wir uns speziell in den Arbeitsgruppen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Teilzeitkräfte. Als Mitglied des lokalen Bündnisses für Familien in Hanau leisten wir aber auch unseren Beitrag für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Firmen der Region und haben deshalb intensiv an der Gestaltung der Veranstaltungsreihe „Wenn Eltern älter werden" mitgewirkt.  

Mitbestimmung

Die Mitbestimmung wird von unserem Betriebsrat ausgeübt. Es finden regelmäßige Erörterungsgespräche zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat statt. Außerdem arbeiten Geschäftsführung und Betriebsrat im Rahmen von Projekten in enger Abstimmung zusammen.

Personalbestand

Zum Stand 2018 sind im Klinikum Hanau rund 1.800 Menschen beschäftigt.

Personalessen

Wir bieten unseren Beschäftigten tägliches Personalessen in Form von Frühstück und Mittagessen an. Dafür gewähren wir Zuschüsse.

Pflege naher Angehöriger

Im Intranet stellen wir unser internes Beratungsangebot vor und haben das Informationsangebot durch eine Vielzahl von hilfreichen Broschüren ergänzt. Beratungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir

  • einmal in der Personalabteilung z.B. zu pflegebedingten Auszeiten und oder Teilzeitbedarfen,
  • unser Sozialdienst berät zu allen Fragen der individuellen Hilfe wie zur Sicherung der Nachsorge, zur medizinischen Rehabilitation sowie Klärung von sozialrechtlichen Angelegenheiten,
  • und unsere Pflegeüberleitung unterstützt den reibungslosen Übergang von der Krankenhausbehandlung in die häusliche Pflege

Als Mitglied des lokalen Bündnisses für Familien in Hanau leisten wir aber auch unseren Beitrag für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Firmen der Region und haben deshalb intensiv an der Gestaltung der Veranstaltungsreihe „Wenn Eltern älter werden" mitgewirkt. 

Schichtarbeit

In manchen Bereichen wird in unserem Klinikum im Schichtdienst gearbeitet. Dabei kann es sich um Zwei-Schichtbetrieb oder auch um Drei-Schichtbetrieb handeln. Um eine möglichst optimale Abstimmung zwischen den privaten Bedarfen unserer Beschäftigten und unseren betrieblichen Erfordernissen zu erreichen, bieten wir mehr als 100 verschiedene Schichtarbeitsmodelle an. Aktuell arbeiten in unseren Bereichen 693 Frauen und 97 Männer im Zwei- oder Drei-Schicht-Betrieb.

Sonderurlaub (außergesetzlich, unbezahlt)

Wir unterstützen unsere Beschäftigten z.B. auch durch großzügige Regelungen des Sonderurlaubs. Er wird bei uns z.b. zur Verlängerung der Elternzeit oder Familienpause zu einem anderen Zeitpunkt, zur Pflege Angehöriger, zur Fort- und Weiterbildung oder auch zu Studienzwecken in Anspruch genommen.

Tarifvertrag

Bei uns gilt der TVöD/VKA und der TV Ärzte VKA.

Unterstützung bei Wohnungssuche

Bei Bedarf unterstützen wir unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z.B. auch bei der Wohnungssuche oder bei der Vermittlung von möblierten Interimswohnungen.

Wunschdienstpläne

Jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit im Vorfeld die eigenen Wünsche für die Dienstplanperiode mitzuteilen. In Abwägung mit den betrieblichen Erfordernissen versuchen wir möglichst die Wünsche in der Planung zu berücksichtigen.

Zeitkonto

Die geleisteten Arbeitszeiten werden in Form von Arbeitszeitguthaben oder -schulden erfasst.