Forschung und Lehre  

Strukturiertes Bildungskonzept

Jedem Berufsanfänger wird ein Tutor zur Seite gestellt, der in den ersten Monaten nicht nur die anästhesiologischen Grundlagen vermittelt, sondern der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen ebenso die organisatorischen und logistischen Tücken des Alltags nahebringt.

In der Weiterbildung legen wir Wert auf ein strukturiertes Stufenkonzept, das auf die Verzahnung von theoretischem Wissen und praktischen Fertigkeiten abhebt. Es ist unser Ziel, innerhalb der fünfjährigen bundeseinheitlichen Weiterbildungszeit zum Facharzt für Anästhesiologie nicht nur den Erfordernissen der Musterweiterbildungsordnung zu genügen, sondern Fachärztinnen und Fachärzte auszubilden, die sich durch ein in selbstkritischer Reflexion erworbenes ganzheitliches Verständnis anästhesiologischer Handlungsabläufe auszeichnen.

Neben einem jährlichen Personalgespräch mit dem Chefarzt (für alle ärztlichen Mitarbeiter) finden für die Nichtfachärztinnen und -ärzte Rotationsgespräche mit dem zuständigen Bereichsoberärzten statt. Die Nichtfachärztinnen und -ärzte haben ebenfalls Gelegenheit zu einem jährlichen Fachgespräch mit dem Chefarzt.

Zudem besteht für jeden ärztlichen Mitarbeiter der Klinik die Möglichkeit zur Promotion.

Letzte Aktualisierung: 12. Januar 2011